ABB: “Full Monty” y duelo y trauma en el desempleo

Trabajadores de la empresa ABB en Vizcaya, se manifestarán este martes por los 160 despidos resultados de un ERE.

Hace unas semanas vimos por TV el video protesta a lo \”Full Monty\”, curiosamente no se comentaban los datos motivo del video, señalando solo lo “original” de la protesta.

Hay que recordar que  Full Monty es un film que inaugura la idea de la “resiliencia” en el cine al contar  el drama del desempleo en la Inglaterra de

Margaret Thatcher -en pleno  auge del neoliberalismo -que  acabó con el estado de bienestar  en buena parte del globo y cuyas consecuencias aún están vigentes, en el origen de movimientos sociales como el 15M.

Ahora bien , como somos psicólogos y no economistas, nos interesa aportar alguna idea sobre qué se mueve en el psiquismo del que se encuentra sin trabajo.

Frente al desempleo puede suceder que:

  • la situación se perciba como consecuencia de causas sociales, económicas o políticas
  • el trabajador  se atribuya  la responsabilidad por  la pérdida de trabajo.

Ambas representaciones aparecen en forma secuencial: la primera al  ser despedido y la segunda al buscar trabajo y no encontrarlo.

Galende (1997) analiza la caída del Estado Benefactor que arrastró las consignas de universalidad, igualdad y equidad y dejó  el riesgo de vivir a merced  de la capacidad económica del trabajador.

Concluye que, en tanto sigan prevaleciendo las leyes del mercado por sobre las de la comunidad y la lógica del contrato sobre la de la justicia social, los riesgos sserán  la imprevisibilidad y la falta de reglas.-

Desde otro enfoque, Freud plantea el antagonismo entre las exigencias pulsionales y las restricciones impuestas por la cultura, concluyendo que la justicia social supone  que la violencia individual (la ley del más fuerte o del mercado) no se  debería imponer sobre el poder de la comunidad.

Por otra parte, desde  la representación social del desempleo de tipo conductual  las causas son  personales (historia laboral, formación, actividad gremial, etc.)  

Ahora bien,  es importante diferenciar causas y efectos del desempleo porque a los fines de la comprensión  e intervención psicológica resulta tan errónea la culpabilización como la pura y compasiva victimización.-

Desde el psicoanálisis,  el trabajo constituye un elemento de valor en la salud y la economía psíquica, en tanto liga con firmeza al individuo a la realidad y es una vía privilegiada para las transformaciones auto y aloplásticas (de sí mismo y del medio); en ocasión de definir la salud y las metas del tratamiento psicoanalítico Freud distingue dos terrenos de pertinencia: el amor y el trabajo.

También señala que ninguna acción une al individuo tan firmemente a la realidad como el trabajo que lo inserta en la comunidad humana y regula sus vínculos y la distribución de bienes.

En síntesis, pensar la actividad laboral desde el punto de vista del valor del trabajo , su importancia  en  relación con el proyecto personal y su función en las relaciones intersubjetivas, permite superar la vulnerabilidad que genera atar el trabajo a la retribución. 

El error de los últimos 20 años de neoliberalismo ha sido destruir el valor del trabajo como promotor de la salud (mental): toda una generación aparcó su proyecto personal y se unió a la idea del dinero como único objetivo. En la España de hoy, cantidad de jóvenes (pero ya no tanto) de entre 35 y 45 años se enteran de que, haber dejado de estudiar  o perseguir sus proyectos individuales, para dedicarse a alimentar la burbuja inmobiliaria (como paletas o constructores de puertas y ventanas) los hace hoy enfrentarse sin armas, a un cambio de mentalidad: ahora se les pide que sean “autoemprendedores”.

La satisfacción en el trabajo, entonces, puede estar relacionada con el reconocimiento que se obtiene

o bien

puede relacionarse con el producto (un artesano con su obra)

o bien

puede derivar del placer por la cooperación.

Además:

  • Permite desarrollar los sentimientos de pertenencia, la ambición y la creatividad.
  • Es un modo de desarrollar los vínculos exogámicos, buscar reconocimiento social y lograr una independencia orgullosa respecto de la autoridad familiar .-

Desde esta perspectiva,  en la crisis por el  desempleo la persona que ha perdido su trabajo enfrenta un proceso de duelo y como tal ha de enfrentar la etapas que cualquier pérdida implica. Es poco saludable que se evite ese duelo.

. Puede ocurrir que uno pierda el trabajo, pero también puede suceder que lo perdido sea un compañero a quien han despedido o bien un cierto clima o formas de trabajo (por cambios organizacionales, restricciones económicas, etc.).

En el caso de las llamadas “reestructuraciones”, cuando muchos de los que trabajan “quedan en la calle” pero al menos por un tiempo no le ha tocado a uno, suelen entrar en pugna intensos sentimientos de culpa (e identificación con los que han quedado afuera) con las investiduras narcisistas y egoístas que permiten sustraerse del destino de lo perdido.

Es importante  también valorar el efecto de la vergüenza.

El sentimiento de vergüenza puede aparecer ligado al estar desocupados o bien al hecho de tener que buscar un empleo.

Aquellos en quienes la vergüenza se asocia a “estar desempleados” tienen mayor posibilidad de investir la nueva búsqueda. En cambio, quienes se avergüenzan de buscar manifiestan un sentimiento de herida narcisista ante la posibilidad, por ejemplo, de ser vistos mientras buscan trabajo.

Incluso, y llamativamente, les sucede aun estando solos en sus casas.

También se dá un estado de apatía y furia (con cierta megalomanía).

En algunos casos se evidencia la rabia por tener que acatar una realidad, en otros aparece más la tendencia a la autodenigración.

Conclusión:

El desempleo es una situación de crisis, implica una re acomodación de valores, roles y un re significado de la propia historia: laboral, social, familiar en relación con el trabajo, el dinero, el status etc…

Socialmente, asistimos a un cambio en las reglas y el valor del trabajo con  la inestabilidad como tendencia.

Todo ello confluye en una ecuación en la que es importante :

1) trabajar todas las etapas del duelo por el trabajo perdido

2) fortalecer las funciones yoicas ligadas a la autoestima

3) reinventar los roles entendiendo el desempleo como una oportunidad de desarrollar habilidades y competencias no exploradas.

4) Trabajar el miedo al cambio y romper la asociación entre oficio y profesión.-

5) Desarrollar  la capacidad de ver el todo más que como suma de partes para valorar la estructura en su conjunto a fin de ver detalles antes no percibidos porque no era necesario. Llamaremos a esto efecto “Full Monty”, con el objetivo de desdramatizar la situación por un lado y aportar la idea de creatividad como base de superación de la crisis.-

Bibliografía:

Dejours, Ch.; (1998) “De la psicopatología a la psicodinámica del trabajo”, en Organización del trabajo y salud (Dessors, D. y Guiho-Bailly, M., comps.), Ed. Lumen HVMANITAS.

Freud, S.; (1915) Duelo y melancolía, O.C., Tomo XIV, Amorrortu Editores. Freud, S.; (1921) Psicología de las masas y análisis del yo, O.C., Tomo XVIII, Amorrortu Editores.

Freud, S.; (1923) Neurosis y psicosis, O.C., Tomo XIX, Amorrortu Editores.

Freud, S.; (1930) El malestar en la cultura, O, C., Tomo XXI, Amorrortu

Maldavsky, D.; (2000) “Procesos subjetivos en la adicción al trabajo y al endeudamiento”, en Actualidad Psicológica, N° 280.

Plut, S.; (2000a) “Estrés laboral: revisión y propuestas”, en Actualidad Psicológica, N° 280.

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